Porada

Zamestnanci sa prestávajú vzdelávať, reve HR manažér, nestíhajú držať krok s najnovšími technológiami, zaostáva implementácia procesov, strácajú prehľad. Potrebujeme výsledky, proaktívny prístup, potrebujeme rozšíriť vedomostnú databázu. Musíme rozumieť výzvam. Chápať priority. Treba sa neustále učiť, treba čítať. Žiadne noviny, žiadny virtuálny bulvár. Preč s beletriou. Je čas zbaviť sa balastu.

Účastníci schôdzky prevracajú očami, zdá sa, že dnes dokonca ani nikto nemá chuť hrať bingo. Slabší jedinci sa vŕtajú v nose, ostrieľanejší hrajú cez bluetooth hry. Nasleduje najzúfalejší brainstorming mesiaca, kŕčovitá diskusia, ktorú už vôbec nevnímam. Vonku je dnes krásne.

Keď sa potom odoberám po obede trocha pomeditovať, vidím prvé výsledky porady. Z kabínok zmizol Šport a PC Games, pribudli Business Week, WSJ a Kariéra.

Na to sa môžem viete čo.